[Csoport] A csoport online üzleti iskolát indít a digitális tehetségfejlesztési ökoszisztéma felépítésére

 

 

 

2025. május 8.

Ahogy a digitális átalakulás átalakítja az iparágakat világszerte, a tehetségfejlesztés a fenntartható vállalati növekedés sarokkövévé vált .Hebei Sinostar csoportma jelentős mérföldkövet jelölt meg azzal, hogy beiktatjaOnline üzleti iskola, stratégiai kezdeményezés a munkavállalók felhatalmazására az élvonalbeli digitális tanulás révén . AAya kötőelemek, mivel a csoport leányvállalata szakterületre szakosodottTestreszabott rögzítőelemek, más csoport vezető vezetőivel és ipari vezetõivel együtt, hangsúlyozta a vállalat elkötelezettségét a jövőbeni munkaerő előmozdítása iránt a szélesebb digitalizációs stratégia részeként .

 

 

Stratégiai jövőkép: A tehetségfejlesztés összehangolása az üzleti célokkal

​
Az iskola, amelyet tiszteletbeli Dean MS . Han Yajing vezet (vezérigazgatójaCBIES AutomotiveParts Co ., Ltd ., a Sinostar Group leányvállalata), hangsúlyozza​"Strukturált tanulás, gyakorlati alkalmazás és digitális innováció" Az alkalmazottak támogatása minden karrier szakaszban .

 

"Ez az indítás azt jelenti, hogy a Sinostar Group a hagyományos műveletek által vezérelt növekedésről aTehetségközpontú, intelligencia-vezérelt jövő"azt mondta: . Shi Wenquan, a csoport vezérigazgatója, a . kulcsszó -címe alatt, mint globális játékos, aki K + F -t, gyártást, kereskedelmet és logisztikát átfogó, a csoport felismeri, hogy a munkaerő felszámolása kritikus fontosságú a versenyképes előnyök fenntartása érdekében az egyre inkább digitális gazdaságban .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}

 

Dean Han hozzátette,"Ez a platform több, mint egy tudás-hub-it astratégiai gyorsító. A tanfolyamok és a valós üzleti kihívások integrálásával olyan ciklust hozunk létre, ahol a tanulás eredményeket eredményez, és az eredmények finomítják a tanulást . ", mint a csoport digitális átalakulásának Vanguardja, az AYA a vállalati szintű hozzáférést fogja elérni az online tanulási rendszerhez .}

 

 

A tanterv kialakítása: Átvilágítás elmélet és gyakorlat

​
Az iskola tantervének jellemzői​"Nyolc alapmodul"(Marketing, globális kereskedelem, logisztika, termékfejlesztés, minőségirányítás, vezetés, vállalati kultúra és stratégiai gondolkodás) 16 speciális pályával, három progresszív szintre építve:

​1. Alapképzés: Belépési programok, szerep-specifikus SOP-k és interaktív video oktatóanyagok azonnali értékelési eszközökkel .

2. ​Fejlett készségfejlesztés: A forgatókönyv-alapú tanulás, beleértve a virtuális kereskedelmi tárgyalási szimulációkat és a VR terméktervezési laboratóriumokat a Hebei Tudományos és Technológiai Egyetemen .

​3. Vezetői kiválóság: Végrehajtó döntéshozatali szimulációk és kultúraépítő műhelyek .

 

A kiemelkedő szolgáltatás aDigitális SOP tanulási rendszer, amely a komplex munkafolyamatokat interaktív vizuális útmutatókká alakítja, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy igény szerint hozzáférjenek a szerep-specifikus képzéshez .

 

 

Technika-vezérelt tanulási ökoszisztéma: Tanulási gyakorlat-Teszt-Alkalmaz

​
A passzív előadásokon túllépve a platform a"Tanulási gyakorlat-teszt-alkalmazások"Az AI és a magával ragadó technológiák által üzemeltetett modell:

1.​Adaptív tanulási útvonalak: AI elemzi az egyes készséghiányokat és karriercélokat a személyre szabott tantervek generálásához (e . G ., az értékesítési csapatok testreszabott modulokat kapnak az ügyfélprofilon, a kommunikációs készségeken és a termék elsajátításán) .

2.​AR/VR szimulációk.

3.​Ütközéskövelés: A "tudás megvalósítása" portál lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy közvetlenül az operatív csapatok számára javítsák a folyamatot, míg ""Készséghitel -bank"Kapcsolatok a tanulás előrehaladásával a promóciós jogosultsághoz .

 

Mérhető hatás: hatékonyság, rugalmasság, ipari vezetés

​
A korai előrejelzések kiemelik a többdimenziós előnyöket:

​1. Költséghatékonyság: VégeCNY 500, 000Éves megtakarítás a csökkentett személyes képzésből, plusz gyorsabb beépítés a kritikus szerepekhez .

​2. Munkavállalói növekedés: A mobilbarát mikroliuráció bármikor, bárhol lehetővé teszi a készségfejlesztést, a kreditek ösztönözve a folyamatos növekedést .

3. ​Ipari referenciaérték: A hibrid "szabványosított + testreszabható" keret megismételhető tervrajzot kínál a globalizált vállalkozások számára .

 

Jelenleg az egyetemekkel folytatott partnerségek és az erőforrások megosztásának tervei az ellátási lánc partnereinek célja az ágazati szintű tehetségek előírásainak emelése .

 

 

Előre néz: Egy évszázados vállalkozás felépítése a tudáson keresztül

​
"Az üzleti igények valódi hosszú élettartama atanulási szervezet, "Megállapított Dean Han . Az online üzleti iskola bevezetése az Aya tehetségfejlesztési ökoszisztémájának kulcsfontosságú oszlopaként szolgál, egy erényes ciklus létrehozásával, ahol a tehetségfejlesztés innovációt és működési kiválóságot táplál, a Sinostar Group célja, hogy bebizonyítsa, hogy a digitális korban, a digitális korban,"Az emberek a végső versenyképesség ."

​

Ahogy az AI, 5G és a MetAverse Technologies fejlődik, az iskola továbbra is finomítja megközelítését, és a tehetségfejlesztés globális referenciaértékeként és a Kína gyártási ágazatának katalizátoraként helyezkedik el.